Tu salario bruto no es lo que cobras. Entre el bruto que figura en tu contrato y el dinero que entra en tu cuenta hay dos descuentos obligatorios: la Seguridad Social y la retención del IRPF. Esta calculadora aplica los dos con la normativa vigente en 2026 y te dice cuánto vas a cobrar realmente cada mes.
Compara tu sueldo con otros salarios
¿Tu resultado es alto, bajo o normal? Consulta la tabla de referencia de sueldos brutos a netos, de 18.000 € a 60.000 €, con IRPF y Seguridad Social ya calculados para cada importe, en 12 y en 14 pagas.
Ver tabla de sueldos →Calcula según tu territorio
Navarra y el País Vasco tienen su propia normativa de retenciones, distinta de la estatal. Elige tu caso:
¿Qué diferencia hay entre el salario bruto y el neto?
El salario bruto es el importe total que tu empresa se compromete a pagarte, antes de impuestos y cotizaciones. Es la cifra que aparece en el contrato y en las ofertas de empleo. El salario neto es lo que realmente llega a tu cuenta cada mes, una vez restados los descuentos obligatorios.
La diferencia entre ambos no es un porcentaje fijo. Depende de cuánto ganes, de tu situación familiar, del número de pagas y de tu tipo de contrato. Para un sueldo medio en España la diferencia suele moverse entre el 20% y el 25%, pero en salarios altos puede superar el 35%, y en salarios cercanos al SMI puede ser de apenas un 6%, porque no hay retención de IRPF. Si quieres ver este mismo desglose ya calculado para los importes más habituales, tienes la referencia en sueldos por importe.
Si ya conoces tu neto y quieres estimar el bruto equivalente, puedes usar la calculadora de neto a bruto.
¿Cómo se calcula tu nómina paso a paso?
El cálculo tiene dos bloques independientes que se restan del bruto anual:
1. Cotizaciones a la Seguridad Social. Se calculan sobre tu base de cotización, con unos tipos fijos que no dependen de tu situación personal. Son iguales para todo el mundo dentro del mismo tipo de contrato.
2. Retención del IRPF. Aquí sí influye tu situación personal y familiar. Se calcula un porcentaje único para todo el año, siguiendo el procedimiento general que recoge el Reglamento del IRPF (artículos 80 a 89 del RD 439/2007), y ese porcentaje se aplica a cada nómina.
Lo que queda después de restar ambos es tu neto. Esta calculadora implementa literalmente ese procedimiento oficial, no una estimación aproximada por porcentajes medios. Si quieres el desglose completo de qué se descuenta y quién lo paga, tienes la guía ¿qué se descuenta de una nómina?.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social en 2026?
Los tipos a cargo del trabajador en 2026, según la Orden PJC/297/2026, son estos:
Es decir: con un contrato indefinido se te descuenta un 6,50% del bruto por Seguridad Social, y un 6,55% si el contrato es temporal. A diferencia del IRPF, este porcentaje no cambia por tener hijos ni por tu situación familiar.
La base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20 € mensuales. Las cotizaciones ordinarias quedan limitadas por ese máximo, pero sobre la retribución que lo supera se aplica una cotización adicional de solidaridad por tramos. Por tanto, la cotización total puede seguir aumentando en los salarios altos.
¿Cómo funciona la retención del IRPF por tramos?
El IRPF es progresivo: no pagas el mismo porcentaje por todo tu sueldo. Tu base se divide en tramos y cada tramo tributa a un tipo distinto. La escala de retención para 2026 es esta:
Un error muy común es pensar que si subes de tramo pagas ese porcentaje por todo tu sueldo. No es así: solo el dinero que entra en el tramo superior tributa al tipo superior. Cobrar más nunca hace que te quede menos neto.
De esa escala sale una cuota, y de ahí un porcentaje único —tu tipo de retención— que se aplica a todas tus nóminas. Ese tipo se trunca a dos decimales, no se redondea, y nunca puede superar el 47%.
¿Qué es el mínimo personal y familiar?
Es la parte de tu renta que se considera destinada a cubrir tus necesidades básicas y las de tu familia, y que por tanto no tributa. Cuanto mayor sea, menor será tu retención. En 2026:
A esto se suman los 2.000 € de gastos deducibles generales que se restan a todos los trabajadores por cuenta ajena, y una reducción adicional por rendimientos del trabajo que beneficia sobre todo a los salarios más bajos.
¿A partir de qué sueldo empiezan a retenerte?
Por debajo de ciertos umbrales la retención es del 0%. Para un trabajador soltero y sin hijos, ese umbral está en 15.876 € brutos anuales. Con cónyuge a cargo de rentas bajas sube a 17.197 €, y aumenta con cada hijo.
Como el SMI de 2026 está en 17.094 € anuales, un salario mínimo sin cargas familiares queda muy cerca de ese umbral: la retención resultante es cero o casi cero. Eso explica por qué en salarios bajos el neto se parece tanto al bruto — solo se descuenta la Seguridad Social.
¿Cobras más con 12 o con 14 pagas?
El total anual es exactamente el mismo. Lo único que cambia es cómo se reparte a lo largo del año.
Mucha gente cree que con 14 pagas cobra más, y no es cierto. La confusión viene de que la Seguridad Social se prorratea siempre entre 12 meses por ley, independientemente de cómo te pague la empresa. Por eso las pagas extra no llevan un descuento adicional de Seguridad Social: ya está repartido en las nóminas ordinarias.
Con 14 pagas cobras menos cada mes ordinario, pero recibes dos pagas extra que llegan casi íntegras (solo con la retención de IRPF descontada). Con 12 pagas cobras lo mismo todos los meses. Si eliges 14 pagas en la calculadora verás el desglose exacto de ambas situaciones, y en 12 pagas vs 14 pagas tienes la explicación completa con un ejemplo de 30.000 €.
¿Afecta tu comunidad autónoma al sueldo neto?
En la nómina, no. Y esto es algo que muchas calculadoras explican mal.
La retención que te aplican cada mes usa una escala estatal única, la misma en Madrid, Andalucía o Galicia. El propio algoritmo oficial que publica la Agencia Tributaria para calcular retenciones no tiene ningún campo de comunidad autónoma. Por eso esta calculadora no te la pide.
Donde sí interviene tu comunidad es en la declaración de la renta anual, que usa la escala estatal más la autonómica y puede incluir deducciones propias de tu región. Pero eso es un momento distinto y un cálculo distinto al de tu nómina.
Hay tres excepciones reales, que sí cambian la nómina: Navarra, País Vasco y Ceuta/Melilla.
Navarra y País Vasco: los regímenes forales
Navarra y el País Vasco tienen haciendas propias con normativa de retenciones distinta de la estatal. No es un matiz: son tablas y reglas completamente diferentes.
Navarra está implementada en esta calculadora, con la tabla foral de retenciones de 2026, que funciona por tramos de rendimiento anual y número de descendientes, además de una minoración específica por discapacidad. Selecciona Navarra en "Personalizar cálculo" y el cálculo cambia al sistema foral, o usa directamente la calculadora dedicada de Navarra.
El País Vasco también. Sus tres haciendas forales —Álava, Bizkaia y Gipuzkoa— tienen cada una su propia normativa, pero comparten exactamente la misma tabla de retenciones: verificado de forma independiente contra la fuente oficial de cada Diputación Foral, no asumido por cercanía territorial. Selecciona tu territorio concreto en "Personalizar cálculo" para obtener la cifra real, o usa la calculadora dedicada de sueldo neto País Vasco, con selector de territorio. Puedes ver los cuatro territorios forales juntos en fiscalidad foral.
¿Y si trabajas en Ceuta o Melilla?
Ceuta y Melilla tienen un tratamiento especial que sí se aplica en la nómina: la cuota de retención se reduce un 60%. Es el equivalente en la retención a la deducción del 60% que existe en la declaración anual para las rentas obtenidas allí. Puedes activarlo en "Personalizar cálculo".
¿Por qué cambia tu retención al cambiar de trabajo?
Porque el tipo de retención se calcula sobre la previsión de lo que vas a ganar en el año, no sobre lo que ganaste antes. Cuando entras en una empresa nueva a mitad de año, esa empresa calcula tu retención en función de lo que va a pagarte ella, que puede ser bastante menos que un año completo.
Eso hace que a veces te retengan menos de lo que corresponde a tu renta total del año, y que en la declaración te salga a pagar. Es la causa más habitual de las sorpresas desagradables en la campaña de la renta tras un cambio de empleo.
Lo mismo ocurre con los bonus y la retribución variable: si están previstos, deben sumarse a la previsión anual antes de calcular el tipo, lo que sube el porcentaje aplicado a todo el año, no solo al mes en que los cobras.
Esto no es tu declaración de la renta
Es importante entenderlo: la retención de nómina es un adelanto a cuenta del IRPF, no el impuesto definitivo. Tu declaración anual usa la escala real estatal más la autonómica, incluye todas tus rentas —no solo el trabajo— y puede aplicar deducciones que aquí no intervienen.
Por eso el resultado de esta calculadora te dice cuánto vas a cobrar cada mes, pero no si te va a salir a pagar o a devolver en junio. Si quieres entender esta diferencia con más detalle, tienes la guía completa en retención de nómina vs. declaración de la renta.
Fuentes oficiales: Agencia Tributaria · Seguridad Social. Consulta también nuestra metodología de cálculo.
Para entender más
Preguntas frecuentes
¿Es fiable esta calculadora?
Implementa el procedimiento general de retenciones del Reglamento del IRPF y sus resultados están contrastados contra el simulador oficial de la Agencia Tributaria, coincidiendo de forma exacta en los casos verificados. El cálculo de Navarra está contrastado contra el calculador de la Hacienda Foral. Aun así, es una herramienta orientativa y no sustituye a tu asesoría.
¿Guardáis mi salario o mis datos?
No. Todo el cálculo se ejecuta en tu propio navegador. Tu salario no se envía a ningún servidor ni se almacena en ninguna parte.
¿Por qué mi nómina real no coincide exactamente?
Las causas más habituales son: que tu empresa aplique un convenio con complementos o pagas adicionales, que hayas cambiado de trabajo durante el año, que tengas retribución en especie, o que la empresa haya regularizado tu retención a mitad de año. Esta calculadora modela un escenario estable durante todo el año.
¿Puedo pedir que me retengan más?
Sí. Puedes solicitar a tu empresa un tipo de retención superior al que te corresponde. Es habitual entre quienes prefieren cobrar algo menos cada mes para evitar que la declaración les salga a pagar. Lo que no puedes es pedir que te retengan menos del mínimo legal.
¿Cuánto le cuesta a la empresa mi sueldo?
Bastante más que tu bruto. La empresa paga un 23,60% de contingencias comunes, entre un 5,50% y un 6,70% de desempleo, un 0,60% de formación, un 0,75% de MEI, un 0,20% de FOGASA y un porcentaje variable de accidentes de trabajo según su actividad. Puedes calcularlo en nuestra herramienta de coste de empresa.